1 poste le siège social des Papillons Blancs de Bergerac, 24 100 et 1 poste au siège de l’Apei Périgueux, 24 750
La nouvelle Plateforme Départementale de Services Intégrés – Handicap 24 recrute 2 professionnels pour structurer et déployer les actions de son Pôle Ressource Handicap (PRH).
Le dispositif à pour mission :
- L’inclusion des publics jeunes : appuyer les professionnels et bénévoles pour l’accueil en milieu ordinaire d’enfants à besoins particuliers.
Cette plateforme est co-portée par l’Apei Périgueux et les Papillons Blancs de Bergerac ; elle est financée par l’Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine et la Caisse d’Allocations Familiales.
Les porteurs sont historiquement implantés sur le département de la Dordogne et représentent un poids important avec 1 650 personnes accompagnées, 500 travailleurs en ESAT/EA, 35 établissements, 1 200 salariés.
Rattachée administrativement à l’Apei Périgueux, la plateforme est pilotée par une responsable de dispositif (placée sous l’autorité directe des deux directeurs généraux) et se structure en deux secteurs géographiques :
- Secteur Nord – Dordogne : 1 poste basé au siège de l’Apei Périgueux.
- Secteur Sud – Dordogne : 1 poste basé au siège des Papillons Blancs de Bergerac.
Missions spécifiques :
Mission 1 : Participation à la structuration du service
- Participer à l’état des lieux approfondi de l’offre existante et des besoins.
- Participer à la structuration du service, du poste et des modalités de fonctionnement.
Mission 2 : Appui technique et conseil aux professionnels du territoire
- Venir en appui des structures d’accueil pour favoriser l’inclusion des enfants et des jeunes en situation de handicap, analyser les conditions d’accueil, les situations complexes et co-construire des solutions avec les équipes.
- Soutenir les familles dans la recherche d’un mode d’accueil adapté en lien avec la plateforme d’accompagnement et de répit, et préparer l’intégration de l’enfant avec la structure d’accueil.
Mission 3 : Sensibilisation et montée en compétences
- Concevoir et animer des modules de sensibilisation à destination des professionnels (animateurs, ATSEM, éducateurs, auxiliaires de puériculture) sur la notion de handicap et l’inclusion.
- Concevoir ou mettre à disposition des outils pédagogiques et des ressources documentaires.
Mission 4 : Animation de réseau et dynamisation du partenariat
- Entretenir le réseau partenarial et les échanges de pratiques, coordonner les relations entre le milieu ordinaire et médico-social.
- Organiser et animer des groupes de travail ou des ateliers de co-développement entre professionnels des deux secteurs.
Compétences & Profil requis
- Connaissance des différents types de handicap et des troubles du développement de l’enfant, des modalités d’accueil et de l’environnement institutionnel (milieu ordinaire et médico-social).
- Posture de facilitateur, d’appui et de conseil : écoute active, diplomatie et neutralité pour conseiller, orienter et co-construire des solutions face à des situations d’accueil complexes, sans se substituer aux équipes en place.
- Aptitude à concevoir des outils pédagogiques, animer des formations ou des groupes de travail, et à coordonner avec créativité et dynamisme un réseau de partenaires.
- Connaissance de la gestion de projet, aisance rédactionnelle et maîtrise des outils numériques.
- Rigueur et autonomie pour gérer son planning (terrain/bureau), esprit d’équipe et capacité à représenter l’institution avec professionnalisme lors des réunions de territoire.
Compétences et Diplôme recherchés
Diplômes requis : Diplôme de niveau 6 (Bac+3/4) :
- Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé (DEES)
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
- Licence Pro / Master 1 en Gestion de projets sociaux, Ingénierie sociale, Sciences de l’éducation ou Parcours de la santé
- Tout autre diplôme (ou expérience professionnelle) significatif dans le domaine
Permis B requis (déplacements fréquents sur le territoire).
Expérience : Expérience dans le champ du handicap avec des compétences en coordination de réseaux et en gestion de projets est recommandée. L’attrait pour le milieu ouvert et la culture inclusive sera apprécié.
Salaire & Avantages
- 9 jours de congés supplémentaires
- Participation à la complémentaire santé de l’employeur et du CSE
- Présence d’un Comité Social et Économique proposant des avantages sociaux (chèques cadhoc, chèques vacances, locations, réductions sportives et culturelles…)
- Type de contrat : CDI
- Lieu : 1 poste à Bergerac 24 100, 1 poste à BOULAZAC 24 750
- Temps plein
- Classement conventionnel : CCN 66
- Clôture du dépôt des candidatures le : 26 juin 2026
